Im Bild (v.l.): Robert Ranzi (kreativland tirol), Sarah Trevisiol (BASIS), Katrin Gruber (Präsidentin, BASIS), Gina Vedova (kreativland tirol) und Nora Dejaco (Automotive Excellence Südtirol, Thrive Community).

Arbeitsmodelle der Zukunft 

Publiziert in 12 / 2023 - Erschienen am 4. Juli 2023

SCHLANDERS - Kürzlich fand in der BASIS Vinschgau in Zusammenarbeit mit Kreativland Tirol ein Fortbildungstreffen für und mit Unternehmern statt. Die Inspirationsreise brachte 14 Tiroler und 20 Südtiroler Führungskräfte aus unterschiedlichen Bereichen zusammen, um sich über die neuesten Entwicklungen und Chancen der heutigen Arbeitswelt auszutauschen und voneinander zu lernen. Die Zukunft bringt unwiderruflich neue Komplexitäten in Bezug auf demografischen Wandel, Digitalisierungsprozesse und Abwanderung von jungen Talenten mit sich. Diese Entwicklungen fordern Umstrukturierungen und flexible Arbeitsmodelle, bringen gleichzeitig aber auch große Potenziale und Chancen mit sich. Wie werden sich Südtiroler Unternehmen auf lokaler und internationaler Ebene diesen neuen Herausforderungen stellen? Eine Möglichkeit stellen Netzwerke oder Bündnisse zwischen Unternehmen oder Kleingewerbebetrieben dar. So erklärten beispielsweise Michael Hofer und Elisabeth Prugger (Geschäftsführer bzw. Präsidentin der Bürgergenossenschaft Obervinschgau BGO), dass die Vernetzung von Kleinbauernbetrieben und Hofgemeinschaften ein Lösungsansatz sein könnte. Die Vorteile sind der direkte Verkauf von den Produzenten an die Konsumenten, gebündelte Verkaufsstrategien und geteilte Kosten und Verantwortungen, um nur einige zu nennen.
Die Tiroler Gäste wurden von der BGO und Martina Hellrigl, Vorsitzende der Sozialgenossenschaft Vinterra, auf dem Dach des Friedensbunkers 23 in Mals begrüßt. Während die saisonalen Speisen und Getränke aus der eigenen Produktion – wie Palabirnsaft, lokale Käsesorten und die in der Culinary Craft Academy der BASIS produzierten Aufstriche – verkostet wurden, gab es Einblicke in das Genossenschaftswesen, die Wichtigkeit der regionalen Kreislaufwirtschaft, sowie die Einbindung und Wertschätzung von sozial benachteiligten Arbeitskräften.

Hochkarätige Vorträge 

Als Nachmittagsprogramm der Inspirationsreise fanden hochkarätige Vorträge in der BASIS Schlanders statt. Die ehemalige Führungskraft von Microsoft Europe Jennifer Stadler, heute bei Businesspool tätig, überraschte mit Daten und Fakten: Reduzierte Arbeitszeiten führten meist nicht zu Produktionsverlust, sondern im Gegenteil zu Produktionssteigerung, vor allem wegen der höheren Motivation, Zufriedenheit und Effizienz der Mitarbeiter. Eine der größten Herausforderungen von heute sei es, wie Stadler untermauerte, Arbeitnehmer dauerhaft an den Betrieb zu binden. Lösungsvorschläge könnten attraktive und individuell angepasste Arbeitsverhältnisse sein. Junge Menschen würden bei der Betriebswahl vor allem von Sinnhaftigkeit, Werten und Visionen des Unternehmens, individuellen Wachstumsmöglichkeiten und flexiblen Arbeitszeiten angelockt. Die zweite Referentin Nora Dejaco, Geschäftsleiterin von Automotive Excellence Südtirol und Gründerin von Thrive Community, berührte das Publikum mit einer ganz persönlichen Perspektive. Ausgehend von ihrer vor kurzem selbst erlebten Überforderung als Führungskraft habe sie erst verstanden, wie wichtig es sei, eigene Grenzen zu setzen, Krisen klar anzusprechen, Lösungsansätze mit den Mitarbeiter gemeinsam anzudenken und Auszeiten gezielt einzufordern.

Redaktion

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